Experiment küsst Strategie – ein Leitbild namens Gefühl.

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Der Y Standard stellt die bisher übliche strategische Herangehensweise auf den Kopf. Wie kommen wir überhaupt zu einem tragfähigen, nachhaltigen und authentischen WHY, für das sich Unternehmen und Mitarbeitet begeistern? Wir müssen mit einer persönlichen, emotionalen Annäherung beginnen und dem Wahrnehmen von Bedürfnissen und Wünschen Raum geben und sie reflektieren. Wer sind wir und wofür brennen wir? Das erfordert Mut zum Tiefgang. Auch frei denken zu dürfen, um Neues zu entwickeln brauchen wir, um zu wissen, was wir wollen. Woran glauben wir und wissen wie wir etwas in Zukunft machen wollen? Die Phasen Rot, Blau und Gelb des Y Standards fordern jeweils einen Perspektivwechsel.

Mit dem Y Standard zur fühlbaren Identität und klaren Markenführung.

Warum den Y Standard einführen?

• Relevante Erkenntnisse und authentische Ideen aus dem Innern.
• Wertvolle Basis für ihre visuelle Unternehmensidentität oder ihr Leitbild
• Motivation und Beteiligung der Mitarbeiter
• Austausch in einem geschützten Raum
• Flexibles Anwenden und individuelle Möglichkeit zur Reflexion
• Offenheit für verschiedener Perspektiven
• Aktivierung der Kreativität
• Einfaches und vielseitiges Denkwerkzeug